怎么看待管理加班不给加班费请假却扣款
哎，这事儿真是打工人共同的痛点了！首先得说，认同企业文化确实很重要，毕竟每天八小时甚至更长时间泡在公司，要是整天怨声载道那真的太憋屈了。不过重点来了——如果入职前公司就明确说过“没加班费，偶尔需要加班”，那至少算是知情权对等，不算欺骗；但如果玩文字游戏忽悠人，咱就得考虑拍屁股走人了！另外啊，别动不动就拿劳动法说事儿，法律确实不讲人情，但咱得先搞清自己是不是踩进了“自愿加班”的坑里呀。
如何看待无薪加班有必要继续加班下去吗和如何处理
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法律红线要记牢：劳动法第44条白纸黑字写着呢！工作日加班至少1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍。要是单位耍赖皮，直接搬出《劳动合同法》第85条，拖欠工资可是要加付赔偿金的！不过话说回来，如果遇到项目火烧眉毛的紧急情况，偶尔无偿加班也能理解，但变成常态可就变味了。
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职场心态要摆正：加班看似给公司卖命，其实也是给自己攒经验！用主人翁心态对待工作，把加班当成提升个人价值的机会，哎哟这格局不就打开了？但前提是公司得值得你付出，要是只会画大饼压榨人，赶紧溜之大吉！
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维权操作指南：单位要是用调休代替加班费，记得休息日加班必须优先安排补休，不然照样要给钱！遇到霸王条款别怂，保留加班记录、工作沟通截图，劳动仲裁一告一个准。不过吐槽归吐槽，咱也得反思下——是不是自己工作效率有待提高？毕竟老板觉得上班时间完不成任务也可能成为加班的导火索。
相关问题解答
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公司总用“奋斗精神”道德绑架无偿加班怎么办?
哎呀这种套路见多了！先摸清公司是真培养人才还是白嫖劳动力。如果是行业龙头且加班能学到硬技能，可以暂时忍忍；但如果只会灌鸡汤不给实际好处，趁早准备跳槽。记住咯，真正的奋斗应该双向奔赴，偷偷建议在面试时反问HR：“咱们公司的奋斗具体怎么体现在薪资上呀？” -
加班费该怎么算才不吃亏?
简单！工作日晚间加班：工资÷21.75÷8×1.5×小时数；周末加班翻倍算。举个栗子，月薪8k的话，周末加一天班至少能拿736元！不过很多公司会用饭补、打车费糊弄人，这时候要硬气点说：“亲，这和加班费是两码事哦~” -
领导说“年轻人要多奉献”拒绝给加班费合理吗?
哇这话术真是经典！直接回怼：“奉献可以，但得符合《劳动法》第44条呀！”如果公司确实暂时困难，可以协商换调休或年终奖补偿。但要是长期白嫖，赶紧搜集证据找劳动监察大队，现在短视频平台曝光黑心公司超管用！ -
如何判断该不该为无薪加班撕破脸?
看情况！如果公司前景好、自己能快速成长，可以适当隐忍3-6个月观察；但如果钱少事多还PUA，别犹豫立刻启动骑驴找马模式。记住底线：连续三个月常态化无薪加班，直接12333投诉走起，毕竟打工人的时间也是钱啊！
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评论列表（3条）
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