职场邀功精生存指南领导喜欢邀功的人吗

如果你是领导你会喜欢邀功的人

对于很多领导来说，他们都是不喜欢那些邀功的人。哎呀，对于那些邀功的人，感觉是特别的市侩，虽然他为公司做出了一点业绩，但是这样的人品质是不好的。而且领导都喜欢那种兢兢业业，特别低调的人。我们在工作的时候都希望自己能够做出一点业绩，这样就能够得到老板的赏识，这样就能够让自己成功的升职加薪。但是有时候啊，过分邀功反而会适得其反，让领导觉得你这个人太功利了！

职场邀功精的众生相与生存法则

职场中那些努力邀功的人，别人是怎么看待的
你看看，是不是你得好好感谢我！后来，日子久了，据别的同事说，小王也经常抢别人的功劳，把领导哄的团团转，在公司里很是吃的开。其实，在现实职场中，这种“邀功精”随处可见，而且他们很聪明，会看人下菜碟，也会看时机。他们害怕被拆穿，很少直接当面和领导说，某某工作是他自己独立完成的，万一别人拿出证据，这就尴尬了！
初入职场千万别做这两类人
这类人在职场中则表现得过于自信，甚至自大。哇塞，他们往往喜欢抢功邀功，不顾及团队合作和集体意识，从而破坏了职场规则，引起同事的反感。案例：某实习生在项目中期汇报前，为了表现自己，直接插话说模型是自己构思并制作的，完全不提团队一起讨论、设计、优化的事。这种行为严重破坏了团队合作和集体意识，最终会让自己陷入孤立无援的境地。
职场上终究要被淘汰的几种人
在竞争激烈的职场中，稳定是相对的，变化是绝对的。如果员工不能持续进步和变化，就很容易被淘汰。二、湿垃圾型员工特点：这类员工小聪明有余，觉得自己无需花费苦力就可以在职场混得游刃有余。他们好为人师，喜欢邀功，善于给自己贴金，既能甜言蜜语，也会搬弄是非。风险：虽然这类员工不太容易被立即淘汰，但长期来看，他们的口碑会越来越差，最终影响职业发展。
你不懂邀功还怎么混职场
领导通常都很忙，没有足够的时间去主动了解每个员工的工作情况。因此，那些更积极主动汇报工作的人，会给领导留下更深刻的印象，也更容易获得领导的青睐。这并不是要我们学会溜须拍马，而是要在职场中学会展示自己的成果，赢得更多的机会。正确看待邀功，才能不卑不亢很多人对“邀功”这个词有误解，认为它等同于在职场上耍小聪明。
圆滑的人是不是会比老实的人走的更远
圆滑的人情商高。情商是一个很重要的因素，尤其在职场中。圆滑的人总是在别人有困难的时候第一时间站出来帮忙，跟人相处起来轻松愉快。但是老实人往往不会人情世故，情商低，这样混职场就会比较吃力。所以在工作中，领导总是愿意把工作交给情商高的人，即使他们圆滑、世故。
在职场要不要当邀功精
在我看来邀功精是很不明智的一类职场人，因为邀功精一般都是在否认别人的劳动成果，是不肯吃亏的人，甩锅的人。邀功精或许得到老板喜爱，但得罪了同事，职场上最不能得罪的是同事，人无千日好，花无百日红，当你雪中时，谁来给你送碳，把功劳分给别人的人才会觉得你是有光芒的，在职场如果不能做到平衡各方关系，最终会吃大亏。
慧聘猎头知道这几种人最不好相处
慧聘猎头认为职场中以下十种人最不好相处：「马屁精」：老板不在时乱发脾气，老板一来就狂拍马屁。这种行为容易让同事觉得其虚伪、不真诚，破坏团队和谐氛围。「猪哥亮」：喜欢指点江山、激扬文字，自己却只说话不做事。这类人往往空有理论，缺乏实际行动，会影响团队的工作效率和进度。
职场上让人讨厌的10种人
这类人极度自我，缺乏团队合作精神。他们往往不愿意承担任务，一旦受到批评或指责，就会情绪失控，甚至采取极端行为。他们要求别人围着自己转，需要不断得到安慰和哄劝，给团队带来极大的负面情绪。喜欢到处八卦，没事造谣生非的人这类人热衷于传播小道消息和谣言，喜欢在人背后嚼舌根。他们往往通过造谣来获取关注，最终会破坏职场人际关系。